Уникальная система набора кадров в агентстве недвижимости
Для начала, стоило бы рассмотреть, кто работает в сфере недвижимости.
Есть специальные курсы, есть тренинги, на которых обучают, как проводить переговоры с клиентом, как отвечать на вопросы. Чаще всего, эти курсы и тренинги проходят те риелторы, которые уже поработали в недвижимости и поняли, что им это нужно. Но по большей части, особенно на начальном этапе, риелторы до сих пор учатся на практике – как у более опытных коллег, так и на своих ошибках.
- Это могут быть и студенты, ищущие себе подработку, и специалисты, и пенсионеры, которым также нужны дополнительные деньги, и те, кто не смогли устроиться на другую работу.
- Это могут быть люди, совершенно разные по возрасту и полу, социальному статусу и уровню культуры.
- Это связано с высокой стоимостью объекта купли-продажи, со сложностью в оформлении документов, с тем, что такие операции человек совершает в своей жизни крайне редко.
Конечно, в недвижимости работают также сотрудники, которые занимаются этим не только со знанием дела, но и с любовью.
А если нет ограничений ни по возрасту, ни по образованию, и в профессию может прийти каждый желающий, то почему большинство из них не выдерживает и вскоре уходит из недвижимости?
Хотя прийти работать в недвижимость может практически каждый, чтобы стать профессиональным риелтором – необходимо со временем получить определенный объем юридических знаний, который позволит консультировать клиента по вопросам, связанным с оформлением объектов недвижимости.
Но, даже обладая этими необходимыми качествами, не каждый перспективный риелтор приспосабливается к специфике работы в агентстве недвижимости и надолго остается в этой профессии.